Tomaificio Mantegari di Mantegari Stefano
Chi siamo
Il Tomaificio Mantegari nasce nel 2006 in un piccolo laboratorio nel centrodella frazione di Levane con solo 8 dipendenti.
Negli anni seguenti grazie all’impegno e alla professionalità di
Stefano Mantegari, Ketty Nocentini
e Giuliano Nocentini l’azienda si è ingrandita fino ad arrivare a d oggi a occupare un totale di 42 persone, una sede ben più ampia, e a adottare criteri innovativi con l’obbiettivo, raggiunto, per la massima riduzione del lead time.
L’azienda opera per conto terzi, avvalendosi di maestranze qualificate che lavorano all’interno del nuovo laboratorio di mq 1300,
sito in via Venere 2/4 a Levane Montevarchi
Siamo attrezzati con macchinari e impianti di ultima generazione
che rispettano le normative e la salvaguardia della salute dei
dipendenti necessari per qualsiasi
fase di lavoro dal taglio all’aggiunteria della tomaia.
Siamo in grado di lavorare, con estrema precisione, sia elegante formale sia elegante sportivo.
La nostra capacità giornaliera si aggira sulle 600 paia.
Siamo organizzati per campionario ,
industrializzazione e preserie.
Le nostre maestranze occupano tutte le fasi di lavoro.
Reparto interno di taglio effettuato sia a mano, a trancia che a CAD
Preparazione e aggiunteria della tomaia in grado di lavorare qualsiasi
tipologia di articolo dal sandalo allo stivale,tintura degli scolli e all’applicazione degli accessori, punzonatura e adesivizzazione solette di pulizia,controllo generale e confezionamento del prodotto semilavorato.
Certificazione etica
La ns. azienda è certifica
SA 8000 che attesta il pieno rispetto dei diritti dei lavoratori, le
norme sulla sicurezza e salubrità del posto di lavoro.
La Mantegari è una azienda multietnica , al cui interno opera in pieno rispetto reciproco e collaborazione continua, personale di differente
nazionalità, cultura, usi e costumi. Social Accountability 8000 è uno standard volontario ,verificabile tramite audit di terze parti (verifiche che avvengono ogni sei mesi mesi), che si basa essenzialmente sulla Dichiarazione Universale dei diritti umani, sulle convenzioni dell’ILO, sulle
leggi locali e nazionali del lavoro, con l’assunzione della responsabilità sociale per i seguenti temi /principi (qui d i seguito elencati in sintesi,
affrontati in dettaglio nell’allegato):
- lavoro infantile
- lavoro forzato o obbligato
- salute e sicurezza
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- discriminazione
- pratiche disciplinari
- orario di lavoro
- retribuzione
- sistema di gestione
politiche, procedure e registrazioni
Social Performance Team
Identificazione e Valutazione dei rischi
Monitoraggio
Coinvolgimento interno e comunicazione
Gestione e risoluzione dei reclami
Verifica esterna e coinvolgimento delle parti interessate
Azioni correttive e preventive
Capacity Building
Gestione dei fornitori e degli appaltatori
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